Многие рекрутинговые компании и кадровые агентства в настоящее время предлагают как линейные, так и управленческие услуги по подбору персонала. Они предлагают быстрый и качественный подбор персонала для организации.
Но работа подбор сотрудников кадровое агентство заключается не в том, чтобы нанять кандидата, а в том, чтобы найти хорошего сотрудника для компании-заказчика.
Кадровые агентства возникают и чаще закрываются, так как не выполняют своих обязательств по трудоустройству соискателей, с которыми они подписали соглашение о сотрудничестве в поиске работы.
Удаленный найм становится все более популярным в настоящее время, позволяя искать и подбирать подходящих кандидатов с минимальным бюджетом и приносит пользу от такого вида сотрудничества удаленному HR-менеджеру и Компании.
Кадровые агентства теперь предлагают широкий спектр услуг как для работодателей, так и для соискателей.
Одним из недостатков поиска сотрудников через кадровое агентство является длительный процесс поиска потенциального кандидата.
Основным недостатком работы с кадровыми агентствами для многих работодателей являются большие по сравнению с самостоятельным поиском временные и экономические затраты.
Во-первых, руководителю отдела необходимо найти время для встречи со специалистом кадрового агентства для уточнения деталей поиска сотрудника и оформления заявки на подбор специалиста.
Также в крупной и серьезной организации таких собеседований может быть два-три и более, прежде чем кандидат пойдет на собеседование к работодателю.